据高等教育部（MOHE）估计，2020年马来西亚应届毕业生的总失业人数为116,161人，占总人口的20％。换句话说，即使在投入大量金钱和时间获得学士学位后，今天仍有五分之一的应届毕业生与失业作斗争。
我们是否应该将其归咎于新冠病毒疫情？或者是否存在降低马来西亚应届毕业生就业能力的根本问题？
以下是马来西亚应届毕业生与失业作斗争的 7 个简单原因：
1）英语能力差
英语仍然是马来西亚的主要商务语言。精通英语不再是优势，而是有效沟通的必要条件。然而，许多马来西亚应届毕业生很难用流利的英语交流。
由于求职面试大多以英语进行，许多毕业生在求职的第一阶段就失败了，因为英语能力差会影响他们在面试过程中的自信心。
2）缺乏技术和软技能
如今，由于公司不热衷于从头开始培训员工，因此预计应届毕业生将完全具备正确的技能和知识，从而立即为公司带来价值。
根据雇主和业内人士的说法，大多数马来西亚应届毕业生缺乏雇主在马来西亚竞争工作所需的技术、解决问题和软技能。因此，就业市场竞争激烈，因为只有少数人才具备合适的技能组合才能被录用。
3）对工作或公司挑剔
与前几代人相比，今天的大多数应届毕业生都不会为了工作而满足于工作。如今，求职者不仅在寻求更高的薪水，还寻求整个薪酬方案，例如津贴和员工福利。
除此之外，马来西亚应届毕业生非常重视公司文化、工作与生活的平衡等等。然而，并非所有公司都提供这些福利，只有最优秀和最稀有的人才会被聘用，而其他人则处于失业状态。
4）渴望不切实际的薪资和福利
马来西亚的应届毕业生以在求职时的有权利的态度而闻名。与行业标准相比，应届毕业生期望的起薪和福利要高得多，这就确实反映了这一点。雇主常常对应届毕业生不切实际的期望感到震惊，因为他们的知识和专业知识较低。
对于那些不愿意接受较低工资的人，它会促使雇主雇用其他愿意接受市场价格并有良好学习意愿的毕业生。
5）缺乏数字技能
世界正在经历数字化和自动化时代。因此，数字营销、大数据分析和电子商务等数字技能是就业市场上最受欢迎的技能之一。
虽然数字化在马来西亚创造了新的就业机会，但大多数马来西亚应届毕业生缺乏合适的数字技能来填补这些工作岗位。这也导致了应届毕业生在竞争激烈的就业市场上的起薪下降。
6）工作态度差
马来西亚应届毕业生常被称为“易碎品/玻璃心”，因为他们受到父母的过度保护，无法承受工作和社会压力。
应届毕业生也被描述为懒惰但要求高、被动、充满借口，他们很容易辞职。这些印象肯定会降低他们的就业能力，影响整个就业市场。
虽然它可能不适用于所有应届毕业生，但无可否认的是它在马来西亚是一个日益严重的问题。
7）延迟求职
越来越多的马来西亚应届毕业生推迟求职，因为他们更愿意在毕业后休息很长时间。
虽然在多年学习后重新充电是可以理解的，但长时间的延迟可能是有害的，因为它会影响应届毕业生的就业能力。
此外，由于公司已经雇用了其他人，许多工作职位可能已经不再招聘了。
总结
随着时间的推移，环境只会变得更具竞争力，对于应届毕业生来说，提升自己以提高他们的就业能力或“市场价值”非常重要。
扩大所需的技术技能组合，参加在线课程以提高人际交往能力——这些努力对于提升他们可以为任何组织带来的价值、增加他们相对于其他毕业生的竞争优势至关重要。马来西亚应届毕业生也应该更多地专注于研究当前的职业趋势。了解行业标准的工资和期望将有助于缩小应届毕业生想要的与雇主准备提供的之间的差距。
最后，大马应届毕业生应在求职过程中多加考虑。附上个性化的求职信和/或简历，以在成千上万的申请人中脱颖而出。这些技巧对于马来西亚应届毕业生在竞争激烈的市场中找到体面的工作非常重要。
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