公司没规矩?谈钱不伤感情?《零规则》看Netflix的公司管理秘诀

《零规则》的内容主要分享了Netflix的公司管理秘诀,Netflix从一家小小的租影店发展成全球性的影视供应商,是许多高端人才出力的结果。而《零规则》作者认为,正是Netflix的颠覆性管理模式,才能让高端人才主动被Netflix吸引进来。

如今马来西亚的各行各业都不断在招聘新员工,扩大营业规模。可是在现在的人才市场上,却出现了一个很怪异的现象:

急需人才的老板有很多,大家都招不到人;在找工作的人也很多,他们却一职难求。

目前的人才市场,充斥着大量被疫情打败,或者说是不适应当前市场的求职者。因为经历过一次疫情挑战以后,能够适应挑战的人才不是被企业留下的少数精英,就是在失业后快速重新站起,现在已经找到稳定工作甚至拥有自己事业。还剩下的就是刚毕业的社会新鲜人,和一些花了2年时间都无法适应社会新形态的人群。这群人才不乏精英,但都需要花时间培训和调整。对许多企业来说,这不符合他们的要求。

目前企业所需要的是“即战力”:有经验、有能力、当打之年,能够立刻给企业带来帮助的人。这种希望网络精英人才,把企业变成高密度精英聚集地的情况,正与《零规则》这本书里的状况相似,我们或许可以借鉴这本书的内容来提升自己对精英人才的吸引力。

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《零规则》的内容主要分享了Netflix的公司管理秘诀,Netflix从一家小小的租影店发展成全球性的影视供应商,是许多高端人才出力的结果。而《零规则》作者认为,正是Netflix的颠覆性管理模式,才能让Netflix成为高密度的人才聚集地。

颠覆一:不定规则

在一般人的认知中,公司必有规矩。小至上下班时间,大至公司的原则、一些保密协议等,都需要有所规范。可是Netflix却反其道而行,他们规矩极少,根据书中内容总结只有两条:

  1. 完成公司定下的目标
  2. 达不到目标者遣散辞退

Netflix并没有硬性规定全世界的员工应该几点上下班,什么事情该做什么事情不该做。既然是人才,自然会有各种方法完成公司定下的目标。而无法完成目标的可能有各种原因,但公司都没有必要留人。在这样的模式下,管理层无需分心处理各种公司的规章制度和违规行为,只要公司目标定得好,便能完成整个公司的所有运转,员工们也不用担心公司的诸多限制会导致自己有能力却做不了事。

极其简单的两条规则,却能完成我们一般人认为需要成千上万条规则才能完成的事情。

颠覆性二:钱给足其实最讲情面

很多人其实都知道,要留住人才的最直接方法就是加钱,所以Netflix的薪资都开得比业界更高。这其实也意味着,Netflix给出的遣散费也比其他公司更高。所以,Netflix最不讲情面的那条规矩:达不到目标者遣散辞退,既能在公司立场上佔理,也不会在人与人的相处之间失去情面。

工作这件事本就是为了钱,所以打工族才会把老板许诺的各种理想和愿景戏称为“画大饼”,再崇高的理想,在打工族眼中其实跟一块饼差不多,不如加薪。

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进来公司的时候,我给你更多钱;离开公司的时候,我也给你更多钱。Netflix用自己的做案例,告诉大家谈钱并不伤感情。在《零规则》里有许多证明,多花这一笔人事费用反倒能让人才留下,为公司带来更多盈利,比起因为不舍得这一笔费用而失去更大的盈利,这样的做法更让公司赚钱。

所以,各位希望能够网罗精英人才的企业家们,又有什么方法吸引人才呢?欢迎留言评论。

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